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独立型社会福祉士8(人財不足)

昨日、同業者の皆さんとお酒を飲む機会があり・・・・・そこでのお話です。

時期も3月何処の会社でも人事異動の発表があるかと思いますが、福祉業界、施設等でも4月に向けて人事異動があります。(退職される方もあり、・・・・等いろいろ理由があります。)

そう、人事!!です。

そして、人事も大変な様子・・・。何が大変か?皆さんも想像つくかと思いますが・・。

2007年問題と企業業績の好調・・・・・人(材)財不足!!!

■ケアや業務の担い手であった団塊の世代が退職・・・・では、その退職者を補うために採用!しかし、企業の業績が好調のため、賃金安い、将来、不安な・・大変な福祉業界は・・・敬遠で・・・人(材)財不足!

■福祉業界は、一つの事業者にそう多くの部署があるわけでもないのではない!事務、介護、相談、調理・・・組織がピラミッド型でなく、お皿を伏せた様な形・・・後継者、担い手が育っていない使命感、価値観が存在しない烏合の衆・・・・安定した社会で国のお金があった時にはいいでしょう!年功序列で!!将来、不安定な状況を想定して「どうする?」と考える組織人が創れていない!・・・という人(材)財不足!

この様な状況になって来ているようです。

そこで、独立型社会福祉士になるわけですが・・・。

人(材)財不足!という事であれば、欲しい人財、適材な人財・・を外から向かえなければならないかも・・・。向かえる事が困難なら、その職場を下支え出来る人財を創るお手伝いを求められるかも・・・・など、不足を補う事を考える事業者もいるのでは!!

その時に、経験知、知識知・・・等がある社会福祉士が求められるのでは・・・。それが独立型社会福祉士では!!

その為に、独立型社会福祉士は、「雇われる力」を付けておかなければならない!雇われる力とは、・・・・・どのような具体的なスキルだろうか?

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