自分への振り返りと他者への伝達・・・・

おはようございます。

恋い太郎です。

早起きは、３文の得といいますが・・・・・寒くなってくると大変です。

でも、目が覚めて布団の中で、ごろごろできない性分は・・・嬉しいような？悲しいような！！

と感じてしまう、この時期、この時間の私です。

さて、本日のお題「自分の振り返りと他者への伝達・・・」です。

最近こんなことを感じて、ブログを書きながら自分への振り返りをしてしまいました。

ある所で・・・。

Ａさん：「何処どこでの研修楽しかったですね～」とＢさんに・・・

Ｂさん：「そうですね～。ででで・・・・。」と！

と研修での内容を楽しそうに会話する風景を目にしました。

私は、・・・・というと「研修で自分に気づきをもらってよかったね。」と思う心に「自分が研修に行って、気づけてそれを自己満足で終わるなよ～～～～。」と感じていました。

つまり、自分が気づき豊かになった(v^ー゜)ヤッタネ!!

で自分の宝で終わってしまうなよ～～～～と、その光景から感じたわけです。

そして、ブログを書きながら・・・・・・。

その光景を見ていた私も、感じた感想を自分の中で留めておくのでなく、アクションを起こして行かねばと・・・・。

思った次第です。（反省を(￣○￣;)!・・・・・してしまいました）

他者を批判しがちな目を自分への批判の目として向けていきたいものです。

悩んだ末に・・・・・これにしました。

こんにちは。恋い太郎です。

お休み如何ですか？

私は、インフルエンザの巣に生活して、外出もままなりません。ちなみに、感染者は、息子です。

私は、濃厚接触者ですね。

そんな日曜日（連休の中日）ですから・・・・することもなくブログの更新です。

さて、今日は、今まで悩み続けてきた「２０１０の手帳をどうするか？」に決着つけました。

これを２０１０を使用する事に・・・・「ほぼ日手帳２０１０カズン」です。↓

こちら→ＨＰ

この手帳で・・・。

頭の中身のアウトプットや日記や・・・・仕事の予定などもれなく管理できそうです。これと、携帯でのスケジュール管理が一体でできるだろうか？

最後は、利用者との記録が連動していくとスペシャルに仕事がはかどると思うんだけれど・・・。

皆さんは、いろいろな管理が記憶のみに頼らずで・・・・効率的にできていますか？

スケジュール管理と記録方法

おはようございます。

恋い太郎です。めざましＴＶを観ながらブログ更新してます。中山美穂が「サヨナライツカ」という映画で１２年ぶりにスクリーン復活！！

すごいぞ！観にいかねば・・・・・。と、朝から少々テンションが上がっております。

そして、本日は、お休みです。

さて、本日のお題・・・・スケジュール管理と記録方法です。

私は、申込や会議、アセスメント等の管理を手帳でしてみたりＯutLookを使ったりと・・・・携帯も使ったりと色々ものを使って管理していますが・・・。

すべてを管理できず、網羅もできず・・・・・イマイチ満足もできていません。

そして、できれば面談やアセスメントの記録も手帳に時系列に記録したい思いも・・・・。

現在は、共有ノートに面談等の内容を記録しつつ、カレンダーにも今後の予定を記入し他のスタッフと管理しています。

記録的には、個人の記録としてファイルに落ちないものもあり・・・・悩んでいます。

どうしたものか？

ず～～～～ッと、悩んでします。

現在、２０１０年の手帳を選定しつつ、方法を検討中！！

慣れてはいけない

おはようございます。

恋い太郎です。

日々・・・・・「もっとうまく、スマート」に仕事をしたいと考えていませんか？

私も毎日考えている一人です。

なぜなら、満足する仕事や苦労したくない、利用者や家族にもいいことが・・・・等々からです。

しかし、反面

苦労もなく、スマートに仕事ができているときって？

仕事への挑戦や慣れによる難しい課題を避ける・・・・・逃げや老いといったものを感じる仕事のスタイルになっている気もします。

とも思います。

どうなんでしょうか？

やはり、仕事利用者の課題に常に丹念に向き合っていく、課題を選別していかない優先順位があっても必ずずべての方に向き合う！！

これが仕事のスタイルべし。

今日から仕事・・・

　今日から２００８年の仕事が始まる・・・・昨年以上に困難等乗り越えなければならないことが多いと思われる。しかし、別の見方をすれば・・・困難の解決は、課題解決力、課題発見力・・・自分の術の一つ一つになって行くと信じたい。

　そんな１年の仕事の始まりである。リラックスしながら、しかし、油断せず行きたい！と思います。

介護支援専門員の少子高齢化！！

介護支援専門員従事者基礎研修・・・・・・・・本日終了！本当に、お疲れ様でした。

介護支援専門員の資格を取得したのが平成１０年、介護保険スタートと同時に！それ以来、介護保険の現場で仕事をしていなかった私は、「再研修」を受けて、そして、従事者基礎研修を受け・・・・思えば研修が好きな制度である。

制度がぼんくらなのか？はたまた専門職という立場で仕事をしている介護支援専門員がぼんくらなのか？・・・・・私的には、両方がぼんくらなんだと思います。（だから研修三昧！こんなに研修が好きな資格も他にないのでは？）

だから！！、ぼんくらな双方が何年かのうちにとにかく研修をやらなければなりません。それも半端な時間ではありません。少なくとも２日から１週間の時間を費やして・・・。その結果、研修により倫理や価値観、技術、知識をつめこみます。

大切な研修と思いますが、私的には、「取りあえずやりました」的な人間のインプットとアウトプットの力を全く無視した研修にしか感じません。（私の力量から考えての発想です。力量があるかないかな？？？）

また、教える側の技術や方法にも疑問もあり・・・・・また、１００人以上からの人間に一度に大きな会場で研修するというスタイルが効果がどれだけ上がるかも疑問です。

介護支援専門員も「生涯研修制度」的なものを導入しつつ公の研修と私的な研修のミックスで対応しながらスキルと質をアップする資格になればと思います。（やる気のあるヤツ、ないヤツで松竹梅的なランクを着けて報酬を変えたりして・・・・。）

また、こんなかたちで研修していっても介護支援専門員が退職や異動、辞める等していけば・・・・現在は、ある程度の資格者数は確保できるでしょうが・・・・介護支援専門員の「団塊の世代」的な介護保険初期に取った方たちが退職すれば介護支援専門員の数もかなり減少するのでは？（後輩たちは、先輩たちの苦労等を見て介護支援専門員をやりたがらない！！）

まさに、介護支援専門員の少子高齢化ですね！！

不安要素のたくさんある介護保険制度・・・社会保障制度の破綻？人材不足で破綻？介護支援専門員不足で破綻？・・・・・さて何で終わるのでしょうか？

そして、来年は・・・・・更新研修です。トホホです。５３時間だったっけ～～～～ェ？

ご家族と面談・・・・・・・

今日は、代休でお休み３連休だ～っと行きたいところでしたでしたけれど、そんな時こそ待ち人来る・・・。なんとなくすれ違ってしまう利用者のご家族より、お願いしておいた面談をやりたいと・・・・それが本日！！

面談の当事者の方・・・認知症ありながら上手に生活されてリハビリばっちり頑張りモード１２０％の方です。現在の生活は、ご本人の強い思いがうまく循環して維持・・・回復方向に向かっています。

しかし、その思いは、ご家族の今の思い、将来の思い・・・現状とは？

大きなギャップが・・・・・・・・と言うことで、さてどうする？と言うことで、これからの第１歩となるお話でした。

私の職場１ 研修を考える！！

最悪！！
操作間違えて、折角書いた記事を消失してしまった・・・あ～～悲しい！！

と言うことで、表現違いますけど２度目の投稿します。ガッカリ！！

私は、これまでblogを書いてきましたがあまり仕事や職場の内容を書いてきませんでした。理由は、いくつかあるんだけれど・・・ネガティブな話題を愚痴のように書きたくなっかた！と言うのが１番です。
では、なぜ？今日は書けるかというと・・・・。ネガティブでは、無いからです。

職員の全部署会がありまして（看護師、介護士、栄養士、介護支援専門員参加）その後、介護士の方々から「研修をやりたい！」という結構、熱いモノを感じるリクエストがありました。

理由を聞くと、勉強熱心とのもありますが、現在仕事の中で起こる利用者の傷や介助が恐い！という言葉に真摯に改善したいという気持ちからだったりのようです。とい事で、相談した結果！！

基本的なことから・・・になりました。

利用者のトランスと器具の操作など・・・ベットから車椅子、車椅子の操作など・・・どこか、皆さんしっかり学んだと言うより我流！になって居るとか？それを、半年程度行って、後半は職員同士、介助の姿をビデオ撮影して第三者と自分による自分の介助を評価するプログラム！！これは結構凄いかも！！

こんな研修そんなにやっていなかも！！私自身、この研修の結果が良くも悪くも楽しみです。
結果をこうご期待！！

似たような雰囲気の記事を書いてみました。どうでしょう？！

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